针对您提出的“企业买的商业保险要员工出钱合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业为员工购买的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）与商业保险在费用承担上存在本质区别。对于社会保险，单位和员工需按照法定比例共同缴费，其中工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，员工无需出钱。
接下来，我们重点讨论商业保险的情况。当企业为员工购买团体商业保险时，费用承担情况并非由法律统一规定，而是取决于企业与员工之间的具体约定。这种约定可能体现在双方签订的保险协议中，也可能包含在企业的相关规定或员工手册里。
企业全承担：有些企业为了提升员工福利，可能会选择承担全部商业保险费用，作为对员工的一种额外奖励或保障。
员工部分或全部承担：然而，也有企业可能会要求员工承担部分或全部商业保险费用。这种情况下，企业通常会与员工进行充分沟通，并明确告知费用承担的比例和方式。员工在接受这份工作时，也就意味着接受了这一费用承担的约定。
合法性分析：
从法律角度来看，企业要求员工承担部分或全部商业保险费用并不违法。因为商业保险并非法定福利，其费用承担方式属于企业与员工之间的自愿约定。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，就是合法有效的。
建议：
仔细阅读协议：作为员工，在签订保险协议或接受企业相关规定时，应仔细阅读条款内容，确保自己清楚了解费用承担的情况。
与企业沟通：如果对费用承担有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：如果企业违反约定或法律法规，损害了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，企业买的商业保险是否要员工出钱，取决于企业与员工之间的具体约定。只要这种约定合法合规，且双方自愿接受，就是合法有效的。