结论：公司给员工家人购买商业险的合法性需分情况讨论，具体取决于保险类型、购买目的及是否符合相关法律规定。

1. 若保险属于员工福利性质，且不违反法律强制性规定，则合法
   公司为员工家人购买商业险，若属于公司自愿提供的福利（如补充医疗险、意外险等），且不涉及强制购买、变相克扣工资或违反《社会保险法》《劳动法》等强制性规定，则属于合法行为。此类福利通常被视为公司对员工的关怀，有助于增强员工归属感。

2. 若保险涉及变相用工成本转移或违反法律强制性规定，则可能违法

   • 变相克扣工资：若公司以“为员工家人购买保险”为由，从员工工资中扣除部分费用，或要求员工承担部分保费，可能涉嫌违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
     
   • 强制购买：若公司强制员工接受为家人购买的保险，或以不购买保险为由威胁员工，可能侵犯员工的选择权，违反《劳动合同法》中关于自愿协商的原则。
     
   • 违反保险监管规定：若保险产品本身存在违规（如未获监管批准、虚假宣传等），或公司以保险名义进行其他非法活动（如集资、诈骗等），则可能涉及行政违法甚至刑事犯罪。

3. 特殊情形：工伤保险补充险的合法性
   若公司为员工家人购买的保险属于工伤保险的补充（如雇主责任险），且目的是为了分散用工风险，通常合法。但需注意，此类保险的受益人应为公司（用于赔偿公司因员工工伤而承担的赔偿责任），而非员工或其家人直接受益。若公司试图通过此类保险规避法定工伤保险义务，则可能违法。

建议：

• 公司若计划为员工家人购买商业险，应确保保险方案合法合规，避免强制购买或变相克扣工资。
  
• 员工若对公司购买的保险存在疑问（如保费来源、保险条款等），可直接向公司人力资源部门或工会咨询，必要时可向我进一步提问以维护自身权益。