企业直接给员工一部分钱当做养老保险而不依法缴纳社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：
- 法律强制性规定角度
- 根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 这表明企业为员工缴纳养老保险是法定义务，不能通过直接给钱的方式替代缴纳社保中的养老保险部分。企业如果这样做，属于逃避法定义务，违反了法律的强制性规定。
- 员工权益保障角度
- 依法缴纳养老保险能够为员工提供稳定可靠的养老保障。社保中的养老保险是由国家统筹管理，具有社会互济性和稳定性。企业直接给钱，员工可能因为各种原因（如个人理财能力不足、意外支出等）无法将这笔钱妥善用于养老储备，导致未来养老面临风险。
- 而且，社保养老保险的待遇计算和发放有明确的规则和标准，与员工的缴费年限、缴费基数等因素挂钩。企业直接给钱无法保证员工能够享受到与依法缴纳社保相同的养老待遇。
- 企业责任与风险角度
- 企业如果采取给钱代替缴纳养老保险的方式，一旦被劳动监察部门查处，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 此外，员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。这会给企业带来不必要的法律纠纷和经济损失。
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