结论：私企只给员工交养老保险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险是法定的强制险，用人单位必须同时为员工缴纳，不能只选择其中一项或几项缴纳。所以，私企只给员工交养老保险，未缴纳其他四项保险的行为违反了法律规定。
2. 从特殊情况角度
   • 非全日制员工：非全日制用工，用人单位可以不用为劳动者缴纳失业保险、生育保险和工伤保险，但需要为非全日制员工缴纳工伤保险和养老保险（部分地区规定）。不过，即使在这种情况下，如果当地政策要求非全日制员工也需参加其他险种或者企业自愿为员工缴纳其他险种，企业只交养老保险也可能不符合规定。
   • 特定地区政策差异：虽然国家有统一的社会保险法律规定，但各地在实施过程中可能会根据本地实际情况制定一些具体的政策。极少数地区可能存在特殊政策，允许企业在一定条件下先只缴纳养老保险，但这种情况非常少见，且需要符合严格的条件，企业必须有充分的证据证明符合当地特殊政策要求，否则仍属于违法行为。

如果私企存在只交养老保险的情况，员工可以与用人单位协商，要求其依法缴纳全部社会保险；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询。