公司用员工的工资购买社保合法吗-王力群律师

公司用员工的工资购买社保合法吗-王力群律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

关于“公司用员工的工资购买社保是否合法”这一问题，关键在于理解社保费用的承担对象以及扣款金额的合理性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法情况

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，公司在发放工资时，有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并及时足额缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅作为代扣代缴的角色，不涉及违法问题，但前提是扣款金额需符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。

二、违法情况

转嫁单位费用：社会保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，双方各自承担相应的缴费比例。如果公司将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，这种行为就违反了相关法律法规。
多扣员工工资：同样，如果公司多扣了员工的钱用于缴纳社保，也超出了员工个人应承担的范围，这种行为同样是不合法的。

三、员工权益保护

员工在面对此类违法行为时，有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、总结与建议

公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。建议公司在操作过程中，明确告知员工社保费用的承担比例和扣款金额，确保透明公开，以维护良好的劳动关系。

针对您提出的“公司把钱给员工买社保是否合法”的问题，我们可以从两个方面来详细分析：一是公司要求员工全款购买社保的情况，二是公司多扣员工社保费用的情况。一、公司要求员工全款购买社保这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。因此，公司要求员工全款购买社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务转嫁给了员工，这违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。二、公司多扣员工社保费用在大多数情况下，公司多扣员工买社保的钱也是不合法的。社保费用的缴纳有明确的规定，通常根据员工上一年度月平均工资来确定缴费基数，不同险种有各自对应的缴费比例。员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数或自行提高缴费比例，导致多扣钱，这同样违反了社保法规的要求。当然，也存在一些特殊情况下的合理扣费。比如，当地社保政策发生变化导致社保费用增加，或者存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴。但即便如此，公司也有义务向员工清晰说明情况，确保扣费的透明度和合法性。员工应对措施面对公司不合法或不合理地要求员工承担社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司进行改正。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为。申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，公司要求员工全款购买社保或多扣员工社保费用（除非有合法合理的特殊原因）都是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

关于您提出的“公司用本人工资买全额社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：首先，我们需要明确的是，公司用员工工资交社保的合法性，关键在于费用的承担对象以及扣款金额是否合理。合法情况：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费确实是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担的费用，并按照规定的比例及时足额缴纳到社保经办机构。在此情况下，公司仅扮演代扣代缴的角色，并不涉及违法问题。但前提是，扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法情况：然而，如果公司采取的做法超出了上述合法范围，就可能构成违法行为。具体来说，社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的，其中单位和个人各自承担相应的缴费比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。如果公司将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式转嫁给员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，这种行为就明显违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。应对措施：作为员工，如果您发现公司存在上述违法行为，有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的维权之路提供有益的参考。

企业为员工缴纳社保是合法且必需的，这不仅是企业应尽的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定和促进社会公平的重要举措。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与强制性义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定从基本法律层面确立了企业为员工缴纳社保的强制性义务。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条进一步细化了企业的社保缴纳责任，要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。二、社保的重要意义与作用保障员工基本权益：社保为员工提供了全面的保障，包括退休后的经济来源（养老保险）、减轻因病或伤导致的经济负担（医疗保险）、失业期间的经济支持（失业保险）、因工受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿（工伤保险）以及女职工生育期间的医疗费用支持和生育津贴（生育保险）。维护社会稳定与公平：社保通过风险分担机制，降低了个别劳动者面临的风险，增强了社会的稳定性。同时，缴纳社保体现了社会公平原则，确保了所有劳动者在面临生活困境时都能获得基本的社会保障。促进企业稳定发展：依法缴纳社保有助于提升企业的社会形象和员工的归属感，减少劳动纠纷，为企业创造一个和谐稳定的劳动关系环境。三、法律责任与风险如果企业未依法为员工缴纳社保，将面临以下法律风险：劳动行政部门将责令企业改正，并可能加收滞纳金及罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。在严重情况下，企业可能面临更严厉的法律制裁，包括但不限于民事赔偿责任。四、实际操作建议为了确保企业合法合规地为员工缴纳社保，以下是一些实际操作建议：开设社保账户：企业应为每位员工开设独立的社保账户，确保社保缴纳的准确性和连续性。计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。全面覆盖与足额缴纳：企业应确保为员工缴纳全面的社会保险，包括五个法定险种，并按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金和遭受行政处罚。监督与管理：企业应建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。同时，加强与社保机构的沟通与合作，及时了解社保政策的变化和要求。总结来说，企业为员工缴纳社保不仅是一项法定义务，更是维护员工权益、促进社会稳定和企业发展的重要举措。企业应充分认识到社保的重要性，依法履行缴纳义务，为构建和谐社会贡献力量。

用人单位用职工工资缴社保的合法性，主要取决于费用的承担对象和扣款金额是否合理。以下是对此问题的详细解答：合法情况代扣代缴：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位在发放工资时，有权从员工工资中扣除个人应缴部分的社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳到社保经办机构。缴费比例与基数：社会保险费由用人单位和职工共同承担，双方的缴费比例和基数都有明确的法律规定。用人单位在代扣代缴时，应确保扣款金额符合当地社保政策规定的比例和基数，确保合理合法。不合法情况转嫁费用：如果用人单位将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工，即要求职工承担全部或部分的单位应缴部分，这是违法的。因为社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，各自承担相应的缴费比例。额外多扣：如果用人单位在代扣代缴过程中，额外多扣了员工的工资用于缴纳社保，这也是违法的。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资。法律后果劳动监察处罚：若用人单位违反规定，劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，可对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。职工权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费或存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。总结与建议综上所述，用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但用人单位不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工或额外多扣员工工资。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳；员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时与用人单位协商或向相关部门投诉、申请仲裁以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司买社保扣员工钱合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保费用的缴纳规定根据社保政策，社保缴费基数通常是根据员工上一年度月平均工资来确定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例。这些比例是由当地社保政策明确规定的，员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。这是法定的义务和责任，单位和员工应按比例共同承担费用。二、公司多扣社保费用的违法情形随意提高缴费基数：如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致多扣钱，这违反了社保法规的要求，是不合法的。自行提高缴费比例：同样，如果公司不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，这也是违法的行为。三、特殊情况下的合理扣费当然，也存在一些特殊情况下的合理扣费。例如：社保政策调整：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），导致社保费用增加，公司按新规定扣缴是合规的。但公司有义务向员工清晰说明情况，确保员工知情。补缴费用：若存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，也是合理的。但同样需要明确告知员工具体缘由，避免引起误解。四、员工的权益与救济途径如果员工发现公司多扣社保且没有合理原因，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。五、公司的法律责任公司在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。如果公司擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，公司买社保扣员工钱，在大多数情况下是合法的，但必须按照规定的基数和比例进行代扣代缴。如果公司多扣员工社保费用且没有合理原因，则是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

针对您提出的“公司要员工自己出钱买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例都由相关法律法规明确规定，且通常都由单位和个人共同承担。其次，如果公司要求您全额承担社保费用，这实际上是在违反法律规定，剥夺了您作为劳动者应享有的合法权益。在这种情况下，您有权向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、银行流水等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。向相关部门投诉：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，公司要求员工自己全额承担社保费用是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用。如果公司拒绝履行义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“公司用我的钱交社保合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，要明确的是，公司用员工工资交社保的合法性，关键在于费用的承担对象以及扣款金额是否合理。合法情况根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额地缴纳到社保经办机构。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，公司可以按照当地社保政策规定的比例进行扣除。在这种情况下，公司仅仅是作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题。但前提是，扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法情况社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，其中单位和个人各自承担相应的缴费比例。以养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。如果公司违反规定，将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，那么这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。员工权益保护作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，并确保公司按照法律法规的规定进行缴纳。如果您发现公司存在违法扣除工资用于缴纳社保的情况，您有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。希望以上分析能对您有所帮助。

员工要求公司买社保是完全合法的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。二、社保缴费责任分担共同缴纳部分：对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位和职工应按照国家规定的比例分担缴费责任。这通常意味着单位会承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别为0.5%-1%不等。单位单独缴纳部分：工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间；生育保险的单位缴费比例一般为0.5%-1%。三、公司行为的合法性分析如果公司拒绝为员工购买社保，或者要求员工全额承担社保费用，这明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。员工有权要求公司按照法律规定为其购买社保，并承担相应的缴费责任。四、员工应对措施与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司为其购买社保。向相关部门投诉：如果公司拒绝协商或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为。法律途径维权：在投诉无果的情况下，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。五、总结与建议员工要求公司买社保是合法且合理的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。公司应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。如果员工在面对公司拒绝购买社保或要求全额承担社保费用的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及通过法律途径维权等。同时，建议员工在入职前就与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。

结论：老板用员工的工资买保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若员工明确同意，且保险符合法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方地位平等，工资分配应遵循按劳分配原则。若员工书面或明确口头同意从其工资中扣除部分金额用于购买符合法律规定的保险（如社会保险、补充商业保险等），且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则该行为合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但符合以下情形之一的除外：……（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若保险属于法定社会保险（如养老保险、医疗保险等），用人单位必须依法缴纳，但需明确区分“用人单位承担部分”与“个人承担部分”。若用人单位擅自将应由其承担的社保费用转嫁给员工，则违法。若员工未同意，或保险不符合法律规定若老板未经员工同意，擅自从工资中扣除款项购买保险（包括非法定保险或超出法定比例的社保费用），则属于违法行为。具体表现为：克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，除法定情形外，用人单位不得克扣工资。若扣除行为未获员工同意，员工可要求用人单位补发工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。违反社保缴纳规定：若用人单位未依法为员工缴纳社保，或要求员工承担应由用人单位缴纳的社保费用，员工可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担滞纳金。建议：若您遇到此类情况，首先核实保险类型（法定社保或商业保险）及扣除比例是否合法；保留工资条、劳动合同、保险购买凭证等证据，与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司用员工工资全额交社保是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这意味着社保费用应由公司和员工按一定比例共同承担，而不是由公司单独用员工工资全额缴纳。具体来说，各项社会保险的缴费比例通常由地方政府规定，但一般都会明确公司和个人各自承担的比例。例如，养老保险通常由公司承担较大比例，员工承担较小比例；医疗保险、失业保险等也有类似的分担机制。实际操作角度：如果公司试图用员工工资全额交社保，这实际上是在变相降低员工的实际收入，因为员工原本应承担的社保部分被公司“代扣”了，但公司并未将这部分资金用于缴纳社保，而是可能用于其他用途。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了社保制度的初衷，即通过共同缴纳来保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律后果角度：如果公司被发现用员工工资全额交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用、支付经济补偿等。建议：作为员工，如果发现公司存在用员工工资全额交社保的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为公司，应严格遵守相关法律法规，按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和纠纷。

关于您提出的“公司拿自己工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确一个核心原则：公司用员工工资交社保的合法性，关键在于费用的承担对象及扣款金额是否合理。合法情况根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，如养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴的费用，并确保这些费用及时足额地缴纳到社保经办机构。在此过程中，公司仅扮演代扣代缴的角色，并不涉及违法问题。但需要注意的是，扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。违法情况然而，如果公司采取以下行为，则构成违法：将单位应承担的社保费用转嫁给员工：社会保险费是由用人单位和职工共同缴纳的，单位和个人各自承担相应的缴费比例。如果公司将本应由单位承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，这种行为就违反了相关法律法规。多扣员工工资用于缴纳社保：公司必须按照规定的比例扣除员工个人应缴纳的社保费用，不得多扣。如果公司多扣了员工的钱用于缴纳社保，同样构成违法。员工应对措施面对公司的违法行为，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资或承担本应由单位承担的社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结综上所述，公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。

公司用员工的工资交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公积金的缴存基数是职工的工资，但缴存公积金的责任是由单位和职工共同承担的，单位应当按月将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，而不是直接从职工工资中扣除公积金部分作为单位应缴的部分。如果公司直接用员工的工资来交公积金，相当于将单位应承担的部分转嫁给了员工，这是违反法律规定的。实际操作与后果角度对员工的影响：员工的实际到手工资会减少，因为原本应全额发放的工资被部分用于缴纳公积金（单位应缴部分）。员工的权益受到损害，因为单位没有按照法律规定履行其缴存公积金的义务。对单位的影响：单位可能面临法律责任，包括被住房公积金管理中心责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行，并可能被处以罚款。单位的声誉和形象可能受损，因为这种行为可能被视为不诚信或违法经营。建议与措施员工方面：如果发现公司存在用员工工资交公积金的行为，员工有权向住房公积金管理中心进行举报和投诉。员工可以要求公司按照法律规定补缴其应承担的公积金部分，并恢复员工的正常工资发放。公司方面：公司应严格遵守《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳公积金。公司应加强内部管理，确保公积金的缴存工作符合法律要求，避免因此产生法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。