针对您提出的“公司用我的钱交社保合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，公司用员工工资交社保的合法性，关键在于费用的承担对象以及扣款金额是否合理。

合法情况

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费是由用人单位代扣代缴的。这意味着，在发放工资时，公司有权依法从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额地缴纳到社保经办机构。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的费用，公司可以按照当地社保政策规定的比例进行扣除。在这种情况下，公司仅仅是作为代扣代缴的角色，并不涉及违法问题。但前提是，扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保合理合法。

违法情况

社会保险费是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，其中单位和个人各自承担相应的缴费比例。以养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险、失业保险等也有明确的单位和个人缴费比例。如果公司违反规定，将本应由单位承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式让员工承担，或者多扣了员工的钱用于缴纳社保，那么这种行为就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

员工权益保护

作为员工，您有权了解自己的社保缴纳情况，并确保公司按照法律法规的规定进行缴纳。如果您发现公司存在违法扣除工资用于缴纳社保的情况，您有权与公司进行协商，要求公司返还多扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。希望以上分析能对您有所帮助。