您好，关于您提出的“公司拿扣员工的钱交社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，企业扣员工工资来缴纳社保在一定条件下是合法的。这是因为企业有义务为员工缴纳社会保险，这是保障员工权益的重要举措。按照相关规定，社会保险费用是由企业和员工双方按一定比例分担的。因此，如果企业按照规定的比例和标准从员工工资中扣除相应的社保费用，并按时足额缴纳给社保机构，那么这种行为是合法的。
然而，如果企业扣除的工资超出了法定的社保缴费比例和标准，或者未将扣除的社保费用及时缴纳给社保机构，那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求企业纠正其违法行为，并给予相应的补偿。
为了保障自己的权益，员工可以采取以下措施：
要求企业提供社保缴费的详细信息：员工有权了解自己的社保缴费情况，包括缴费比例、缴费基数以及缴费时间等。如果企业拒绝提供或提供的信息不完整、不准确，员工可以向相关部门投诉。
向劳动监察部门投诉：如果员工发现企业存在违法违规行为，如超比例扣除工资、未按时缴纳社保费用等，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果员工与企业之间的纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
综上所述，企业扣员工工资来缴纳社保是否合法，关键在于是否符合法律法规的要求。作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您对社保缴费情况有任何疑虑或发现企业存在违法违规行为，请及时采取措施保护自己的权益。