您好，关于您提出的“公司交社保从工资里扣是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：公司交社保时，仅员工个人应承担的社保费用会从工资中扣除，而公司承担的部分则不会从员工工资中扣除，这是符合《中华人民共和国社会保险法》规定的。

详细解释：

1. 个人承担部分：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人缴费部分。这些费用在发放工资时，会由公司依法代扣代缴。
   • 代扣代缴是公司的法定职责，旨在确保员工的社保权益得到保障。具体扣款比例因地区而异，例如，养老保险个人缴纳比例通常为工资的8%，医疗保险为2%，失业保险则在0.2%-1%左右。

2. 公司承担部分：

   • 公司有义务按照规定的比例为员工缴纳社保费用，这部分费用完全由公司承担，不会从员工工资中扣除。
   • 公司缴纳的社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部费用。具体缴费比例也因地区和行业风险程度等因素而有所不同。

3. 工资与社保的关联：

   • 在签订劳动合同时，双方会明确约定劳动者的工资中包含社保个人应缴部分。因此，在发工资时，公司会直接从工资中扣除个人应承担的社保费用，然后统一交给社保局。

4. 违法情况说明：

   • 如果公司违反规定，将本应由公司承担的社保费用也从员工工资中扣除，这是违法的。员工有权与公司进行协商，要求返还多扣除的部分。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，您有权了解自己的社保缴费情况，包括个人和公司各自承担的部分。
• 如果您对公司的社保缴费情况有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的缴费明细。
• 如果发现公司存在违法扣除社保费用的情况，您应及时与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司交社保时，仅员工个人应承担的部分会从工资中扣除，而公司承担的部分则不会。这一规定确保了员工社保权益的保障和公司缴费义务的履行。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费的相关规定。