关于“交社保扣工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，其中劳动者个人承担的部分，可以由用人单位从劳动者的工资中代扣代缴。

合法性分析：

1. 代扣代缴的合法性：

   • 用人单位在计算员工薪资时，扣除员工个人应承担的社会保险费用是合法的，但前提是必须严格按照法律规定的险种、比例和基数进行代扣代缴。
   • 用人单位有义务按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人，确保劳动者清楚知晓扣除的金额和项目。

2. 费用分担的明确性：

   • 在社会保险费用中，用人单位承担的部分由单位直接支付，而劳动者个人承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险等各自规定的个人缴费部分）则通过单位从员工的工资中代扣代缴。
   • 工伤保险和生育保险由用人单位全额承担，员工无需支付任何费用。

不合法情形：

• 如果用人单位没有按照法律规定的险种、比例和基数为员工缴纳社保，即便从工资中扣除了社保费用，也是不合法的。
• 用人单位不得以社保名义在工资中额外扣除不属于社保范畴的费用，否则构成克扣工资，属于违法行为。

员工权益保护：

• 员工发现社保扣除存在问题时，首先应与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，交社保扣工资本身并不违法，但前提是用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣代缴行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工有权通过合法途径进行维权。