结论：公司帮员工购买400多元的社保是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断，主要取决于缴费基数是否符合法律规定。

1. 社保缴费基数的法律规定
   根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为员工上年度月平均工资（需在当地社平工资的60%-300%之间）。若员工工资低于当地社平工资的60%，则按最低基数缴纳；若高于300%，则按最高基数缴纳。
   若400多元是按最低缴费基数缴纳，且符合当地社平工资的60%标准，则合法；反之，若员工实际工资高于最低基数，公司却按400多元的基数缴纳，则涉嫌违法。

2. 社保缴费项目的完整性
   社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区合并为“五险”）。若公司仅缴纳部分险种（如仅缴养老和医疗），即使总额为400多元，也属于违法行为。
   需确认公司是否按“五险”全额缴纳，而非选择性参保。

3. 地区差异的影响
   不同地区的社平工资和最低缴费基数不同。例如，一线城市最低缴费基数可能超过5000元，而三四线城市可能仅3000元左右。
   若400多元符合当地最低缴费标准，则合法；否则违法。建议查询当地社保局公布的最新缴费基数标准。

4. 员工权益的救济途径
   若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额；也可在离职时以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条、46条条件）。

建议行动：

• 核对工资条中的缴费基数是否与实际工资一致；
  
• 查询当地社保局公布的最低缴费基数标准；
  
• 若发现违法情形，可先与公司协商，协商不成可向社保部门举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。