员工要求公司买社保是合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确规定了公司为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。同时，《劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，员工要求公司购买社保，是基于法律赋予的明确权利。

2. 社保的强制性
   社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并生育保险与医疗保险），这些险种覆盖了员工生活中的主要风险。公司若未依法缴纳，不仅损害员工权益，还可能面临行政处罚。例如，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工维权途径
   若公司拒绝缴纳社保，员工可通过以下方式维护权益：

   • 协商：与公司沟通，明确要求其履行法定义务；
     
   • 投诉：向当地社会保险费征收机构或劳动监察部门举报，相关部门将介入调查并督促公司整改；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明

   • 试用期员工：即使处于试用期，公司也需为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内；
     
   • 非全日制员工：公司需为其缴纳工伤保险，其他险种可协商约定；
     
   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保，但需购买商业保险以规避风险。

总结：员工要求公司购买社保是合法且合理的，公司必须履行这一义务。若遇到公司拒缴社保的情况，建议员工保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。