员工领取公司缴纳社保是合法的，但这一表述可能存在误解，实际上是指员工依法享受公司缴纳的社保待遇。下面我详细解释一下：

1. 社保缴纳与领取：

   • 社保缴纳：公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司按照员工工资的一定比例缴纳，员工个人也承担一部分。
   • 社保领取：员工在符合法定条件时，可以领取相应的社保待遇，如退休后领取养老金，生病时享受医疗保险报销等。这并不是指员工直接“领取”公司缴纳的社保费用，而是享受由社保基金提供的相应待遇。

2. 合法性：

   • 公司为员工缴纳社保是遵守国家法律法规的表现，员工依法享受社保待遇也是合法的。
   • 如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并要求公司补缴。

3. 可能存在的误解：

   • 有些员工可能误以为“领取公司缴纳社保”是指直接拿到公司缴纳的那部分社保费用，这是不正确的。实际上，员工享受的是社保基金提供的待遇，而不是直接领取公司缴纳的费用。

综上所述，员工依法享受公司缴纳的社保待遇是合法的，但应正确理解“领取社保”的含义，即享受社保基金提供的相应待遇，而不是直接领取公司缴纳的费用。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。