公司给股东缴纳社保是否合法，需根据股东是否在公司任职并建立劳动关系来判断。

一. 股东在公司任职并建立劳动关系的情况

1. 合法性分析：若股东在公司中担任具体职务，如董事、监事、经理等，并与公司建立了正式的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是合法的。因为在此情况下，股东不仅是公司的投资者，也是公司的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 例如，某公司的股东同时担任公司的总经理，与公司签订了劳动合同，那么公司为其缴纳社保就是合法的。

二. 股东未在公司任职或未建立劳动关系的情况

1. 合法性分析：若股东仅持有公司股份，并未在公司中担任任何职务，也未与公司建立劳动关系，那么公司为其缴纳社保则是不合法的。因为在此情况下，股东只是公司的投资者，并非公司的员工，没有义务也不需要缴纳社保。

• 例如，某公司的股东只是单纯的投资者，不参与公司的日常经营管理，那么公司就不应为其缴纳社保。

综上所述，公司给股东缴纳社保的合法性取决于股东是否在公司任职并建立劳动关系。若股东在公司任职并建立了劳动关系，则公司为其缴纳社保是合法的；若股东未在公司任职或未建立劳动关系，则公司为其缴纳社保是不合法的。我的观点是，公司应严格按照法律法规的要求，为与公司建立劳动关系的员工缴纳社保，而不应随意为股东或非员工缴纳社保，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。