公司给员工代缴社保的合法性是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您进行详细分析：
一、合法代缴的情况
正式员工代缴：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其正式员工代扣代缴社会保险费。这是法律明确赋予用人单位的责任，也是保障员工社会保险权益的重要措施。因此，公司为其正式员工代缴社保是完全合法的。
劳务派遣代缴：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并依法为其缴纳社会保险。这种情况下，派遣单位代缴社保是合法的，且符合劳务派遣的法律规定。
集团公司内部代缴或委托专业机构代缴：
- 对于大型集团公司，可能由集团总部统一为旗下子公司或分支机构的员工代缴社保，只要符合当地社保管理部门的规定，并经过合法的报备和审批程序，这种代缴行为是合法的。
- 另外，企业也可能因资源或专业能力限制，委托具备合法经营资质的人力资源服务机构或社保代理机构为员工代缴社保。这种委托代缴关系需建立在正式的委托代理协议之上，并严格遵守相关法律法规和社保政策的要求。
二、不合法代缴的情况
虚构劳动关系代缴：
- 如果公司与个人之间没有真实的劳动关系，却通过虚构劳动关系来代缴社保，如将员工社保挂靠在其他企业名下缴纳，这种行为是不合法的。它违反了社保相关法律法规，可能面临法律风险，甚至涉嫌欺诈等违法犯罪活动。
违规操作减少缴费基数：
- 个别企业为了降低社保缴费成本，可能会故意拆分员工工资，以较低的基数为员工缴纳社保，其余部分通过其他渠道发放。这种行为同样违反了社保法律法规关于缴费基数的规定，是不合法的。
以盈利为目的的非法代缴：
- 部分非法中介机构或公司，以盈利为目的，大量招揽没有真实劳动关系的人员，为其代缴社保，并从中收取高额费用。这种行为不仅违反了社保相关法律法规，还严重扰乱了社保秩序，应受到法律的制裁。
三、结论与建议
综上所述，公司为其员工代缴社保在大多数情况下是合法的，但前提是必须存在真实的劳动关系，并严格按照法律法规和政策要求进行代缴操作。为了确保代缴行为的合法性和合规性，我建议您：
- 确保代缴对象与代缴公司之间存在真实的劳动关系；
- 严格遵守相关法律法规和政策要求，按时足额缴纳社会保险费；
- 如需委托专业机构代缴，应选择具备合法经营资质的机构，并签订正式的委托代理协议；
- 谨慎对待社保代缴问题，避免因违法行为而带来法律风险。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。