关于代理公司交社保是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，我们可以明确地说，代理公司交社保的合法性并非一概而论，而是取决于具体的操作方式和目的。

合法情形

1. 服务特定群体： 对于灵活就业人员、自由职业者等没有固定工作单位的群体，他们确实需要参加社会保险来保障自身权益。如果这些人员因为某些原因无法自行办理社保缴纳手续，那么一些具备合法资质的代理公司可以为其提供代缴服务。这种服务在保障他们养老、医疗、失业、工伤和生育等合法权益方面起到了积极作用，是合法的。

2. 具备相关资质与合规经营： 代理公司必须依法取得营业执照和相应的资质许可，这是其合法经营的基础。在业务开展过程中，代理公司还需要严格遵守国家关于社会保险的法律法规和政策规定，如实申报缴费基数、按时足额缴纳社保费用等。只有满足这些条件，代理公司的经营和服务才是合法的。

3. 人事外包服务： 在企业将社保缴费等事务外包给正规的人力资源公司，并以公司名义进行社保缴费的情况下，这种代缴行为属于人事外包范畴，是合法的。此外，如果人力资源服务机构受雇主合法委托，提供包括社保代缴在内的合法服务，并且遵循相关规定和程序，那么其代缴社保也是合法的。

不合法情形

1. 虚构劳动关系代缴： 一些代理公司为了谋取利益，可能会通过虚构劳动关系的方式为不符合条件的人员代缴社保。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还扰乱了社会保险秩序，损害了社会公共利益，因此是不合法的。

2. 资质不全或违规经营： 部分代理公司可能未取得合法的经营资质，或者在经营过程中存在违规操作行为，如未按照规定的缴费基数和比例为委托人缴纳社保费用，或擅自挪用社保资金等。这些行为均属违法行为，应受到法律的制裁。

3. 违反社保管理制度与规避缴费责任： 用人单位应自雇佣员工30天内向社保局进行社保登记。如果代理公司通过非法手段为没有实际劳动关系的个人缴纳社保，这违背了社保管理制度。同时，这种行为也可能导致用人单位规避自身的缴费责任，损害劳动者的合法权益。在极端情况下，如果双方没有建立劳动合同关系而只通过代理公司缴纳社保，还可能被视为保险欺诈行为。

结论与建议

综上所述，代理公司交社保的合法性取决于其具体的操作方式和目的。在选择代理公司交社保服务时，个人或企业应谨慎选择正规、合法的服务机构，并确保代缴行为符合相关法律法规的要求。同时，相关部门也应加强对代理公司交社保市场的监管力度，打击非法代缴行为，以维护劳动者的合法权益和社保制度的正常运行。

为了确保您的社保权益得到充分保障，我建议您在办理社保缴纳手续时，尽量选择通过正规途径进行，如直接前往社保局或通过具备合法资质的人力资源公司进行办理。这样不仅可以避免不必要的法律风险，还能确保您的社保权益得到有效维护。