公司找代缴机构缴纳社保的合法性是一个相对复杂的问题，需要结合具体情况和法律法规来综合分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司找代缴机构缴纳社保的一般法律风险

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。因此，如果公司找别的公司代缴社保，而代缴公司与员工之间不存在真实的劳动关系，那么这种行为通常是不符合法律规定的，存在法律风险。

二、代缴社保可能合法的特定条件

尽管一般情况下公司找代缴机构缴纳社保存在法律风险，但在特定条件下，如果代缴机构具备相关资质且操作合规，可能在一定程度上减轻这种风险。这些特定条件包括：

1. 代缴机构具备合法资质：代缴机构必须依法取得营业执照和相应的资质许可，这是其提供合法服务的基础。

2. 操作流程合规：代缴机构在操作过程中必须严格遵守国家关于社会保险的法律法规和政策规定，如如实申报缴费基数、按时足额缴纳社保费用等。

3. 确保劳动关系的真实性：尽管代缴机构在形式上代为缴纳社保，但必须确保员工与公司之间存在真实的劳动关系，这是避免法律风险的关键。

三、公司找代缴机构缴纳社保可能面临的法律后果

1. 对企业的风险：

   • 行政处罚：如果企业存在违规代缴行为，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款数额将更高。
   • 劳动纠纷：代缴社保可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷。员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。

2. 对员工的风险：

   • 社保权益受损：由于代缴公司与员工不存在真实劳动关系，员工在申请工伤认定、养老金领取等方面可能会遇到障碍，导致无法获得应有的社保待遇。
   • 个人信用受影响：部分地区已将社保违规行为纳入信用体系。若代缴社保被认定为违规，不仅企业会受到信用惩戒，员工的个人信用记录也可能受损，进而影响其未来的贷款、购房、出行等方面。

四、建议与指导

为避免上述法律风险，建议公司遵循以下原则：

1. 自行缴纳社保：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。

2. 审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴机构，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴机构签订明确的协议，明确双方的权利和义务。

3. 加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。

综上所述，公司找代缴机构缴纳社保存在法律风险，一般情况下不符合法律规定的精神。为规避潜在的法律问题，建议公司自行缴纳社保或审慎选择代缴服务并加强内部管理。