公司找别的公司代缴社保的行为，在现行法律框架下是不合法的，且存在显著的法律风险，可能损害劳动者的社保权益。 以下是对此问题的详细分析：
法律分析
不符合法律规定的原则
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系。若公司找别的公司代缴社保，且代缴公司与员工之间不存在真实劳动关系，则明显违反了这一法定原则。
虚构劳动关系的问题
- 代缴社保往往需要虚构劳动关系，因为社保缴纳是基于真实的劳动关系产生的。这种虚构行为不仅扰乱了社保制度的公平性和有序运行，还可能影响相关政策的执行，如购房、落户等政策与社保缴纳挂钩的情况。
存在的法律风险
- 对企业的风险：企业可能面临行政处罚，如根据《社会保险法》第八十四条，若企业不办理社会保险登记或存在违规代缴行为，社保行政部门可责令限期改正，并处以罚款。此外，代缴社保还可能引发劳动纠纷，员工可能会以企业未依法缴纳社保为由要求赔偿，影响企业的正常运营和声誉。
- 对员工的风险：员工的社保权益可能受损，如申请工伤认定、养老金领取等方面可能会遇到障碍。同时，部分地区已将社保违规行为纳入信用体系，员工的个人信用记录也可能因此受损，进而影响其未来的贷款、购房、出行等方面。
法律依据
- 《社会保险法》：明确规定了用人单位的社保缴纳责任，代缴行为违背了自行申报和缴纳的原则，存在被认定为违规并受到处罚的可能。
- 《劳动保障监察条例》：规定了用人单位瞒报工资总额或职工人数时的处罚措施，代缴社保可能涉及对职工人数等信息的不实申报，从而触犯该条例的相关规定。
建议与指导
为避免上述法律风险，公司应遵循以下原则：
- 自行缴纳社保：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。
- 审慎选择代缴服务（如确需使用）：若公司确实存在特殊情况需要使用代缴服务，应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。但需强调，这并非推荐做法，而是特殊情况下的权宜之计。
- 加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。
综上所述，公司找别的公司代缴社保的行为是不合法的，且存在诸多法律风险和潜在问题。公司应遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性，以维护自身和劳动者的合法权益。