公司替非本公司员工代缴社保这一行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律层面分析
社保法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着社保的缴纳应基于真实的劳动关系。
- 因此，如果公司为非本公司员工代缴社保，且未建立真实的劳动关系，那么这种行为就违反了社保登记和缴纳的相关规定。
特定情形下的探讨：
- 在某些特定情况下，如自由职业者或个体工商户无法以个人名义缴纳社保，他们可能会选择通过代理公司或挂靠单位进行缴纳。
- 若这些代理公司或挂靠单位具备合法的代缴资质，并且双方签订了明确的代缴协议，那么这种代缴行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，也需谨慎操作，因为仍存在一定的法律风险。
二、实践层面分析
社保挂靠现象的普遍性：
- 在实际操作中，“社保挂靠”现象较为普遍，即个人与代理机构之间不存在真实劳动关系，但代理机构仍为个人代缴社保。
- 这种行为虽然未被法律明确禁止，但可能被视为虚构劳动关系、骗取社会保险待遇的行为，从而违反社保法规。
可能面临的法律风险和后果：
- 公司替非本公司员工代缴社保可能面临严重的法律后果，包括被相关部门责令改正、处以罚款等。
- 此外，这种行为还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的麻烦和经济损失。同时，对于个人而言，也可能影响其征信记录，甚至被列入社保严重失信人名单。
三、建议与合规措施
严格遵守法律法规：
- 用人单位和个人在缴纳社保时应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。
- 避免参与任何形式的违法代缴社保活动，以免承担不必要的法律责任。
选择合法代理机构：
- 对于确实需要代缴社保的特定人群，应选择具备合法资质的代理机构或挂靠单位。
- 在选择时，应仔细审查其资质和信誉，确保代理行为的合法性和安全性。
签订明确代缴协议：
- 与代理机构签订明确的代缴协议是降低法律风险的重要措施。
- 协议中应详细规定双方的权利和义务、代缴期限、费用支付方式等重要条款。
加强监管和规范：
- 政府和社会各界应加强对社保代缴行为的监管和规范，以维护社会保险制度的公平性和可持续性。
- 通过完善法律法规、加强执法力度等措施，有效遏制违法代缴社保行为的发生。
综上所述，公司替非本公司员工代缴社保在大多数情况下是不合法的。为确保社保缴纳的合法性和合规性，用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，并选择合法的代理机构进行代缴。同时，政府和社会各界也应加强监管和规范，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。