您好，关于您提出的“公司给非员工代缴医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的，具体来说，它属于“社保挂靠代缴”的范畴，已被确认属于违法行为。

首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立实际劳动关系的单位，而“劳动者”则是指与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的人员。因此，如果公司为非员工代缴医保，就意味着双方并不存在实际的劳动关系，这实际上是在虚构劳动关系，骗取参保资格，从而违反了法律规定。

其次，从实际操作和风险角度来看，社保挂靠代缴行为也存在诸多隐患。一方面，这种行为可能导致社保基金的损失，因为代缴的社保费用可能并未真正用于参保人员的医疗保障，而是被不法分子利用或挪用。另一方面，对于个人而言，选择社保挂靠代缴也可能面临诸多风险，如个人征信受损、权益无法保障、公司跑路导致人财两空、个人信息泄露引发网络诈骗等。

此外，根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能被追究刑事责任。

因此，我建议您不要选择社保挂靠代缴这种违法行为来缴纳医保。如果您是非全日制从业人员、无雇工的个体工商户或其他灵活就业人员，可以自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样既能保障您的合法权益，又能避免不必要的法律风险。