关于公司替非本公司员工代缴社保的合法性问题，这是一个涉及法律解读和实践操作的综合问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
社保法规的核心要求：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这表明社保缴纳应基于真实的劳动关系。
对非员工代缴的解读：
- 法律上并未明确禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，但也没有明确允许。因此，这一行为的合法性存在争议。
- 若公司替非本公司员工代缴社保，且未建立真实的劳动关系，这可能被视为违反了社保登记和缴纳的相关规定，存在法律风险。
二、实践层面分析
社保挂靠现象：
- 在实际操作中，“社保挂靠”现象较为普遍，即个人与代理机构或挂靠单位之间不存在真实劳动关系，但后者仍为个人代缴社保。
- 这种行为虽未被法律明确禁止，但可能被视为虚构劳动关系、骗取社会保险待遇的行为，从而引发法律纠纷和处罚。
法律风险和后果：
- 公司替非本公司员工代缴社保可能面临被相关部门责令改正、处以罚款等法律后果。
- 同时，这种行为还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的麻烦和经济损失。
三、特定情形下的合法性探讨
- 在某些特定情况下，如自由职业者或个体工商户无法以个人名义缴纳社保时，可能会选择通过具备合法代缴资质的代理机构或挂靠单位进行缴纳。
- 若这些代理机构或挂靠单位具备合法的代缴资质，并且双方签订了明确的代缴协议，这种代缴行为可能在一定程度上被视为合法。但需注意，这仍存在一定的法律风险，需谨慎操作。
四、综合建议
严格遵守法律法规：
- 用人单位和个人在缴纳社保时应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。
选择合法代理机构：
- 对于需要代缴社保的特定人群，应选择具备合法资质的代理机构或挂靠单位，并仔细审查其资质和信誉。
签订明确代缴协议：
- 与代理机构签订明确的代缴协议是降低法律风险的重要措施，协议中应明确双方的权利和义务、代缴期限、费用支付方式等重要条款。
加强监管和规范：
- 政府和社会各界应加强对社保代缴行为的监管和规范，以维护社会保险制度的公平性和可持续性。
综上所述，公司替非本公司员工代缴社保的合法性存在争议，且可能面临严重的法律风险和后果。因此，建议用人单位和个人在缴纳社保时严格遵守相关法律法规，选择合法的代理机构进行代缴，并签订明确的代缴协议以降低法律风险。同时，政府和社会各界也应加强监管和规范，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。