公司替非本公司员工代缴社保在大多数情况下是不合法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
社保法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，社保缴纳是基于真实的劳动关系而进行的。
- 如果公司为非本公司员工代缴社保，且未建立真实的劳动关系，那么这种行为就违反了社保登记和缴纳的相关规定，可能构成虚构劳动关系或提供虚假证明材料骗取社会保险待遇的行为。
特定情形的合法性探讨：
- 尽管在大多数情况下代缴社保是不合法的，但在某些特定情形下，如自由职业者或个体工商户无法以个人名义缴纳社保时，他们可能会选择通过具备合法代缴资质的代理机构进行缴纳。
- 在这种情况下，如果代理机构具备合法的代缴资质，并且双方签订了明确的代缴协议，那么这种代缴行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，也仍存在一定的法律风险，需要谨慎操作，并确保所有行为都符合相关法律法规的规定。
二、实践层面分析
社保挂靠现象的风险：
- 在实际操作中，“社保挂靠”现象较为普遍，即个人与代理机构之间不存在真实劳动关系，但代理机构仍为个人代缴社保。
- 这种行为虽然未被法律明确禁止，但很可能被视为虚构劳动关系、骗取社会保险待遇的行为，从而违反社保法规。一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括被相关部门责令改正、处以罚款等。
公司代缴社保的法律风险和后果：
- 公司替非本公司员工代缴社保可能面临多重法律风险，包括被认定为虚构劳动关系、骗取社会保险待遇等，从而受到法律的制裁。
- 此外，这种行为还可能引发劳动争议和纠纷，给公司带来不必要的麻烦和经济损失。例如，当被代缴人出现工伤或医疗等问题时，公司可能需要承担相应的赔偿责任，而由于双方并不存在真实的劳动关系，这种赔偿责任可能无法得到法律的认可和支持。
三、综合建议
严格遵守法律法规：
- 用人单位和个人在缴纳社保时应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。避免参与任何形式的违法代缴社保活动，以免承担不必要的法律责任。
选择合法代理机构（如确实需要）：
- 如果确实需要为非本公司员工提供社保保障（如实习生、兼职人员等），应考虑通过购买商业保险等其他方式来实现，而不是选择代缴社保。
- 如果必须选择代缴社保的方式，那么应选择具备合法资质的代理机构，并签订明确的代缴协议，以降低法律风险。
加强内部管理和培训：
- 公司应建立健全的内部管理制度，确保社保缴纳工作的合规性。加强对员工的培训和教育，提高他们对社保政策的认识和理解，避免因为不了解政策而引发法律风险。
综上所述，公司替非本公司员工代缴社保在大多数情况下是不合法的行为。为了确保社保缴纳的合法性和合规性，用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，并选择合法的保障方式。同时，政府和社会各界也应加强监管和规范，共同维护社会保险制度的公平性和可持续性。