非公司职工以公司名义缴纳养老保险是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律关系角度：

   • 养老保险的缴纳是基于劳动关系存在的。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。非公司职工与公司之间不存在劳动关系，因此公司没有义务为其缴纳养老保险。
   • 如果非公司职工以公司名义缴纳养老保险，实际上是在虚构劳动关系，这种行为违反了社会保险法律法规的初衷和原则，可能构成欺诈行为。

2. 从社保政策角度：

   • 社保政策旨在保障劳动者的合法权益，确保其在年老、疾病、工伤等情况下能够获得相应的物质帮助。非公司职工以公司名义缴纳养老保险，会扰乱社保政策的正常实施，影响社保基金的收支平衡和可持续性。
   • 社保部门在审核养老保险缴纳情况时，会严格核查缴纳人与公司之间的劳动关系。一旦发现存在虚构劳动关系的情况，社保部门有权要求停止缴纳，并可能对相关责任人进行处罚。

3. 从实际操作角度：

   • 即使非公司职工通过某种方式成功以公司名义缴纳了养老保险，但在享受养老保险待遇时，也可能会面临诸多问题。例如，社保部门在审核待遇领取资格时，可能会要求提供与公司的劳动关系证明，此时非公司职工将无法提供有效证明，导致无法享受养老保险待遇。
   • 此外，如果公司发现非公司职工以公司名义缴纳养老保险，可能会采取法律手段维护自身权益，如要求返还已缴纳的社保费用、追究法律责任等。

建议：

• 对于非公司职工来说，如果希望缴纳养老保险，可以通过个人身份参加城乡居民基本养老保险或者以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。这样既能保障自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。
• 对于公司来说，应当严格遵守社会保险法律法规，不得为非公司职工缴纳养老保险。同时，公司也应当加强内部管理，防止员工利用公司名义为他人缴纳社保等违规行为的发生。

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