非公司员工报销费用是否合法，主要取决于具体情况和相应的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不合法：
- 通常，非公司员工不能在公司报销费用。因为公司报销的费用一般是员工因工作产生的，非公司员工与公司没有劳动关系，其费用不算公司正常经营成本。随意报销可能违反财务规定，还可能引发税务风险。
特殊情况下合法：
- 若非公司员工为公司提供了劳务、服务或因公司特定业务需要产生费用，且有相关合同、协议等证明业务真实性，并经过公司内部审批流程，是可以报销的。例如，公司请外部专家服务，并约定承担其合理费用，这种情况下专家就能报销。
- 另外，如果公司与外单位已签署了合同，合同中明确约定对方的差旅费由本公司报销，并且取得了本公司抬头的发票，那么也可以在公司报销，并可以全额税前扣除。
税务处理：
- 对于非公司员工的费用报销，税务处理也需特别注意。如果与外部签署的合同中没有约定费用承担，但报销了对方的费用，这可能被视为为对方承担了不应该由本公司承担的费用，只能计入业务招待费，部分金额可以税前扣除。
- 同时，增值税的抵扣问题也需注意。根据相关规定，非本单位员工的飞机票、高铁票、火车票等交通费用，一般不得抵扣进项税。但如果合同中明确约定并由公司报销，且取得了相应抬头的住宿增值税专用发票，则可以在公司报销并全额抵扣增值税。
综上所述，非公司员工报销费用是否合法并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同约定来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。