员工个人消费公司给予报销是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确规章制度允许特定个人消费报销，且符合财务与税务规范，则合法
   公司可通过内部制度（如差旅补贴、通讯补贴、福利制度等）明确允许员工报销部分个人消费（如因公出差期间的餐饮、住宿费用，或公司统一发放的通讯补贴等）。此类报销需满足两个条件：

   • 制度合法性：制度内容不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得以报销形式规避社保缴纳义务）；
     
   • 财务合规性：报销凭证真实、完整（如发票抬头为公司名称），且符合《企业所得税法》中关于“与取得收入直接相关”的支出扣除标准。若公司以此为由在税前扣除相关费用，需确保税务机关认可其合理性。

2. 若公司无合法制度依据，或报销行为涉及利益输送、虚假报销，则违法

   • 无制度依据的报销：若公司未通过民主程序制定报销制度（如未经职工代表大会讨论），或报销范围超出合理范围（如员工私人购物、家庭开支等），可能被认定为“额外福利”或“变相发放工资”，违反《劳动法》中关于工资支付形式的规定（工资需以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代）。
     
   • 虚假报销或利益输送：若员工与财务人员串通，通过伪造发票、虚构消费等方式套取公司资金，可能涉嫌《刑法》中的“职务侵占罪”或“诈骗罪”；公司若默许此类行为，可能面临税务处罚（如补缴企业所得税、滞纳金及罚款）。

3. 特殊情形：公司为高管或特定员工提供额外报销额度需谨慎
   若公司为高管或核心员工提供高于普通员工的报销额度（如私人飞机使用费、高端娱乐消费等），需确保：

   • 报销内容与公司业务直接相关（如商务宴请需有客户参与）；
     
   • 额度合理且符合行业惯例；
     
   • 通过董事会决议或股东会同意，避免被认定为“利益输送”或“损害公司利益”。

建议：

• 对公司而言，应制定明确的报销制度，明确报销范围、标准及审批流程，并留存完整凭证；
  
• 对员工而言，需保留消费真实性的证据（如合同、服务清单等），避免因虚假报销承担法律责任。
  

如有具体报销情形或制度设计需求，可进一步向我咨询。