企业让员工买东西报销是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 正常业务需求：若企业因正常业务需要，如采购办公用品、设备或服务，且这些费用属于企业运营成本的一部分，企业安排员工进行采购并报销，这是完全合法的。在此情况下，员工应保留好相关发票和报销凭证，按照企业的报销流程进行报销。
   • 明确授权与报销制度：企业有明确的授权制度，即授权员工在特定范围内进行采购，并规定了相应的报销流程和标准。员工在授权范围内采购并报销，也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 虚构业务或个人消费：如果企业让员工购买与业务无关的物品，或者员工将个人消费冒充为企业业务消费进行报销，这属于违法行为。这种行为可能构成贪污、挪用资金或诈骗等犯罪，企业和员工都可能面临法律责任。
   • 无明确授权或超出授权范围：企业未明确授权员工进行采购，或者员工超出了授权范围进行采购并报销，这也可能构成违法行为。特别是当员工利用职务之便，将企业资金用于个人目的时，更是严重违法。
   • 违反财务制度和税收法规：即使采购行为本身与业务相关，但如果报销过程中违反了企业的财务制度或税收法规，如虚开发票、偷逃税款等，也是不合法的。这种行为不仅可能导致企业面临税务处罚，还可能影响企业的信誉和长期发展。

法律建议：

• 对于企业：应建立健全的采购和报销制度，明确采购范围、授权流程和报销标准。同时，加强对员工的培训和监督，确保员工了解并遵守相关制度。
• 对于员工：在接受企业安排的采购任务时，应明确采购目的和范围，并保留好相关发票和报销凭证。在报销过程中，应遵守企业的报销流程和标准，不得虚报、冒领或挪用企业资金。

可能后果：

• 如果企业或员工违反了相关法律法规，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，这种行为还可能影响企业的信誉和员工的职业生涯。

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