公司让员工买产品是否合法，取决于是否存在强制手段以及是否尊重了员工的自主选择权。若存在强制手段则不合法；若仅为鼓励且交易公平，则员工可自主决定。以下是对此问题的详细分析：
一、强制购买行为的不合法性
违反消费者权益保护法：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或服务的权利。员工作为消费者，同样受此法律保护。公司若采用强制手段（如威胁、克扣工资、影响绩效考核或晋升机会等）要求员工购买公司产品，就侵犯了员工的自主选择权，构成强制交易行为，这是违法的。
违反劳动法与劳动合同法：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的协议。如果劳动合同中没有事先约定员工有购买公司产品的义务，公司单方面要求员工购买，就属于擅自增加员工义务的行为，违反了劳动合同的约定。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。强制购买行为显然违背了这一原则。
可能构成治安管理处罚法中的违法行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，强买强卖商品的行为是违法的，可处以拘留和罚款。公司强制员工购买产品的行为，若构成强买强卖，将受到法律的制裁。
二、合法鼓励与自愿购买的情况
- 如果公司只是向员工推荐产品，并且明确表示购买是基于自愿原则，不存在任何形式的胁迫、诱导等不当行为，同时产品本身也合法、质量无问题，交易过程公平合理，那么员工可以根据自己的需求和意愿选择是否购买。这种情况下，交易是合法的，员工的自主选择权也得到了尊重。
三、员工权益保护与救济途径
拒绝强制购买：
- 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
投诉与举报：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。具体途径包括搜集证据（如强制性购买通知、交易记录等），向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，要求用人单位立即终止不当行为，并赔偿相关损失。
四、实际案例与风险提示
实际案例：
- 曾有公司因强制员工购买公司产品而被劳动监察部门处罚的案例。这些公司通常通过威胁、克扣工资等手段强迫员工购买，最终受到了法律的制裁。
风险提示：
- 公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免强制购买行为的发生。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和员工关系。
总结来说，公司让员工买产品是否合法，关键在于是否存在强制手段以及是否尊重了员工的自主选择权。员工在面对此类要求时，应明确自己的权益，并有权拒绝任何形式的强制购买。如有需要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。