企业强行让员工购买公司产品通常是违法的，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，并违反了劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。强行要求员工购买产品违背了平等自愿的原则，因为员工并未自愿选择购买。
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中未约定员工需购买公司产品，则企业无权强制。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业强行让员工购买产品，显然违反了这一原则。
二、违法性分析
侵犯员工自主选择权：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否购买公司产品。强行让员工购买剥夺了他们自主选择的权利。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确员工的工作岗位和职责，以及相关的福利待遇。如果合同中没有规定员工需要购买公司产品，企业则无权单方面增加这一要求。
可能构成强迫交易或强迫劳动：
- 根据相关法律规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫交易或劳动的，是违法行为。虽然“强行”不一定指物理上的强制，但包括通过不合理的工作安排、威胁解雇等手段迫使员工接受购买任务的情况。
三、法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门可能会对企业进行罚款等行政处罚，以纠正其违法行为。
民事赔偿：
- 员工可以要求企业进行民事赔偿，包括因被迫购买产品而遭受的经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，如涉及强迫交易罪或强迫劳动罪等刑事犯罪，企业和相关负责人可能需要承担刑事责任。
四、建议与措施
员工应保留证据：
- 如聊天记录、邮件、工作任务分配记录等，以便在必要时维护自己的权益。这些证据将有助于证明企业的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对企业进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与提醒：企业强行让员工购买公司产品是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时保留证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。