针对您提出的“公司强制员工买产品怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司强制员工购买产品的行为是违法的，并且严重侵犯了您的合法权益。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、法律分析
违反消费者自主选择权：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，您作为消费者，享有自主选择商品或服务的权利。公司强制要求您购买其产品，无疑是对您这一权利的侵犯。
- 如果公司通过威胁辞退、扣发工资等手段强迫您购买，这更是典型的强制交易行为，严重违背了市场经济的自愿原则。
违背民法自愿原则及劳动法规定：
- 《中华人民共和国民法典》强调民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制您购买产品，显然违背了这一原则。
- 同时，《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除工资的条件有严格限制。公司若以不购买产品为由对您进行辞退或扣发工资，将直接违反劳动法的相关规定。
可能构成刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果公司以暴力、严重威胁等手段强迫您购买产品，且情节严重，那么这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的强迫交易罪，需要承担刑事责任。
二、员工权利与应对策略
明确拒绝：
- 您有权拒绝公司强制要求购买的产品。这是您的合法权益，不应受到任何侵犯。
沟通协商：
- 在拒绝的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的立场和诉求，要求公司停止这种违法行为。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。这些机构有责任和义务保护您的合法权益，并对公司的违法行为进行调查和处理。
法律途径：
- 在必要时，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以要求公司赔偿因强制购买产品给您造成的损失，并承担相应的法律责任。
三、建议与总结
- 保持冷静与理智：在面对公司的违法行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集证据：在采取任何行动之前，尽量收集相关证据，如公司强制购买产品的通知、聊天记录、工资条等。这些证据将有助于您在后续的投诉或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵犯。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和支持。
总之，公司强制员工购买产品的行为是违法的，并且严重侵犯了您的合法权益。您应充分了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。