公司强迫员工购买其产品是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得强迫劳动者劳动或者强迫劳动者接受不合理的劳动条件。强迫员工购买公司产品，显然属于强迫劳动者接受不合理的劳动条件，违反了劳动法的规定。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。强迫员工购买公司产品，违背了平等自愿和协商一致的原则，因此也是违法的。

二、法律后果与责任

1. 对用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位强迫员工购买公司产品，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫交易罪等，还可能面临刑事责任的追究。

2. 对员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝用人单位的强迫购买要求，并可以要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 如果员工因拒绝购买而遭受解雇、降薪等不公正待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、具体建议与操作

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工发现用人单位有强迫购买产品的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工因拒绝购买而遭受了不公正待遇，如解雇、降薪等，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据和材料，如用人单位的通知、要求、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司强迫员工购买其产品是违法的行为，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，员工在处理此类问题时应当注意保留证据并及时咨询专业律师。