公司强制让员工买东西通常是违法的。以下是对此问题的详细法律分析，涵盖了多个角度，以便您更全面地理解：
一、法律依据与违法行为分析
《中华人民共和国民法典》与自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买物品，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。例如，如果公司要求员工购买其指定的商品，而员工并不需要或不想购买，这种行为就违反了自愿原则。
《中华人民共和国消费者权益保护法》与自主选择权：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权。公司强制员工购买物品的行为，显然违反了这一规定，属于侵害消费者自主选择权的违法行为。员工作为消费者，有权自主决定是否购买商品，以及购买何种商品。
《中华人民共和国治安管理处罚法》与强买强卖：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品或强迫他人接受服务的行为，将受到拘留和罚款的处罚。如果公司以威胁、恐吓等手段强迫员工购买物品，就可能构成强买强卖行为，受到法律的制裁。
《中华人民共和国刑法》与刑事犯罪：
- 在极端情况下，如果公司以暴力、威胁手段强买强卖，情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的，将受到刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》与劳动权益保护：
- 公司若以员工不购买指定物品为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资，员工的劳动权益应得到保护。
二、合法情况与例外
- 当然，也存在一些合法情况。如果公司购买物品是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且购买价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工购买。
三、员工权利与应对方式
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项。员工作为消费者和劳动者，其合法权益应得到保护，不得被公司非法侵害。
投诉举报与法律诉讼：
- 如果公司强制员工购买物品，员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报。这些机构有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 若协商不成或投诉无果，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是员工的正当权利。
- 如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。
四、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有一些公司因强制员工购买物品而受到法律制裁的案例。这些案例告诉我们，公司必须尊重员工的意愿和合法权益，不得强迫员工进行不合理消费。否则，公司将面临法律的制裁和声誉的损失。
总结与建议：
公司强制让员工买东西通常是违法的，不仅违反了员工的自主选择权和平等交易权，还可能触犯相关的法律法规。作为员工，您应了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助。您可以先尝试与公司进行沟通协商，要求停止强制购买行为；如果协商无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。