公司强制要求员工购买产品通常是违法的。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》与平等协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司强制员工购买产品，显然违背了这一法律规定的平等协商原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权自主决定是否购买产品，公司不得强迫。
《中华人民共和国民法典》与财产权益保护：
- 《中华人民共和国民法典》第三条明确规定，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。强制购买行为可能损害员工的财产权益，因为员工有权自主支配其合法收入，公司不得强制要求员工将收入用于购买特定产品。
《中华人民共和国消费者权益保护法》与自愿交易原则：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条和第九条，经营者与消费者的交易应遵循自愿原则，消费者享有自主选择商品或服务的权利。公司强制员工购买产品，剥夺了员工作为消费者的自主选择权，违反了消费交易中的自愿原则。
《中华人民共和国治安管理处罚法》与强买强卖行为的处罚：
- 该法规定，强买强卖商品的行为是违法的，可处以拘留和罚款。公司强制员工购买产品的行为，若构成强买强卖，将受到法律的制裁。这进一步强调了公司强制购买行为的违法性。
《劳动合同法》与《劳动保障监察条例》的补充：
- 《劳动合同法》未规定员工必须购买公司产品，且严格限定了企业辞退员工及扣除员工工资的条件。公司若以员工不购买产品为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《劳动合同法》的相关规定。
- 《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门的监察事项，包括用人单位遵守劳动法律、法规的情况。对强制员工购买产品的行为，劳动保障行政部门有权进行监督和纠正。
二、员工权益保护与救济途径
自愿原则的重要性：
- 员工与用人单位之间的劳动关系应基于平等、自愿、公平的原则。购买产品行为应完全基于员工自愿，不存在强迫、欺诈等情形。员工有权拒绝公司的强制购买要求。
投诉与救济机制：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。具体途径包括搜集证据（如强制性购买通知、交易记录等），向劳动监管机构申诉或发起劳动仲裁，要求用人单位立即终止不当行为，并赔偿相关损失。
- 员工还可以向消费者协会、市场监督管理部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。这些机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
三、特殊情况分析
- 在某些特殊情况下，如果购买行为与员工的工作内容存在直接关联，且是基于工作需要的合理要求（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且公司给予了合理补偿或提供了相应福利，同时与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种购买要求可能具有一定的合理性。然而，这种情况需要根据具体案例进行综合判断，并确保员工的权益得到充分保障。公司不得以任何形式强迫员工购买非工作必需的产品。
总结与建议
综上所述，公司强制要求员工购买产品通常是不合法的，因为它违反了多项法律法规，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝此类要求，并通过法律途径维护自己的权益。如果公司存在强制购买行为，员工应积极搜集证据，向劳动监察部门、消费者协会等相关机构投诉举报，必要时通过法律途径解决争议。
建议：员工在遇到公司强制购买产品的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。如果协商无果，应及时向相关部门投诉举报，并保留好相关证据以便后续维权。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人，罗兴盛律师，专注于离婚、工伤赔偿领域），获取更具体的法律建议和帮助。