公司强卖给员工东西是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：
一、违法行为分析
民事法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买物品，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。员工有权根据自己的意愿选择是否购买商品，公司无权强制。
消费者权益保护法：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权。公司强制员工购买物品的行为，显然违反了这一规定，属于侵害消费者自主选择权的违法行为。员工可以依法维护自己的这一权利。
治安管理处罚法与刑法：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品或强迫他人接受服务的行为，将受到拘留和罚款的处罚。这意味着，如果公司强制员工购买物品，且情节严重，可能面临行政处罚。
- 《中华人民共和国刑法》第二百二十六条则进一步规定，以暴力、威胁手段强买强卖情节严重的，将构成犯罪，面临刑事处罚。虽然公司强制员工购买物品通常不会直接涉及暴力或威胁手段，但如果情节严重，如多次强迫、造成员工严重经济损失或精神损害等，可能构成犯罪。
劳动合同法：
- 公司若以员工不购买指定物品为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资，员工有权拒绝公司的非法要求。
二、合法情况与例外
- 如果公司购买物品是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且购买价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应事先与员工充分沟通，并征得员工的同意。
三、员工权利与应对方式
员工权利：
- 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项（如果已支付）。
- 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
投诉举报与法律诉讼：
- 员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。
- 若协商不成或投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。
- 如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。
四、实际建议
- 保留证据：员工应保留与强制购买相关的所有证据，如聊天记录、邮件、工作任务分配记录、支付凭证等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工认为公司的要求不合理或违法，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求帮助：如果员工无法自行解决问题，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制员工购买物品是违法的，员工应当了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。