企业对员工强买强卖是违法的。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。强行要求员工购买或销售产品违背了平等自愿的原则。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 违法性分析：

   • 企业强行让员工购买或销售非其工作职责范围内的商品或服务，侵犯了员工的自主选择权和平等交易权。
   • 如果劳动合同中没有规定员工需要承担购买或销售任务，企业则无权单方面增加这一职责，否则将违反劳动合同的约定。
   • 在某些情况下，这种强行要求可能构成强迫劳动，这是违法的。即使“强行”不一定指物理上的强制，但包括通过不合理的工作安排、威胁解雇等手段迫使员工接受购买或销售任务的情况。

3. 法律后果：

   • 企业可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
   • 员工可以要求企业进行民事赔偿，包括经济损失和精神损害抚慰金等。
   • 在情节严重的情况下，如涉及强迫劳动罪等刑事犯罪，企业和相关负责人可能需要承担刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作任务分配记录、强制购买通知等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。
   • 如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，企业对员工强买强卖是违法的，员工有权拒绝此类无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。