公司强制员工买东西通常是违法的。以下是对此问题的详细法律分析，涵盖了多个相关法律角度，并提供了不同情况下的解答：

一、违反消费者自主选择权

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。这包括选择商品或服务的经营者、品种、方式，以及决定购买或不购买任何一种商品、接受或不接受任何一项服务的权利。

2. 行为性质：

   • 当公司强制员工购买物品时，员工作为消费者的身份应得到尊重，其自主选择权不容侵犯。公司若通过威胁辞退、扣发工资等手段强迫员工购买，即构成了对消费者自主选择权的严重侵犯，属于典型的强制交易行为。

二、违背民法自愿原则及劳动法规定

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》强调民事主体从事民事活动应遵循自愿原则，任何违背当事人意愿的行为均不符合法律规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》对企业辞退员工及扣除工资的条件有严格限制，除非员工存在严重违规或失职等行为，否则企业不得随意辞退或扣发工资。

2. 行为性质：

   • 公司强制员工购买物品，违背了民法的自愿原则，使员工在被迫状态下进行交易。
   • 若公司以不购买物品为由辞退员工或扣发工资，则直接违反了劳动法的相关规定，侵害了员工的合法劳动权益。

三、可能构成刑事犯罪

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条，以暴力、威胁手段强买强卖商品，情节严重的，将受到刑事处罚。

2. 行为性质：

   • 公司若以极端手段（如暴力、严重威胁）强迫员工购买物品，且情节严重，则可能构成强迫交易罪，需承担刑事责任。

四、合法情况与例外

• 如果公司购买物品是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且购买价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得采取强制手段。

五、员工权利与应对方式

1. 员工权利：

   • 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项。
   • 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 应对方式：

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求停止强制购买行为。
   • 投诉举报：若协商无果，可向消费者协会、劳动监察部门等相关机构投诉举报公司的违法行为。
   • 法律途径：必要时，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿损失并承担相应的法律责任。

举例说明：

• 假设某公司要求员工购买其指定的保健品，否则将扣除员工工资。这种行为就违反了消费者的自主选择权和劳动法的相关规定。员工有权拒绝购买，并向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

• 另一方面，如果公司为员工统一采购工作服，且价格合理、员工自愿购买，则这种行为是合法的。但即便如此，公司也应尊重员工的意愿，不得采取强制手段要求员工购买。

综上所述，公司强制员工买东西通常是违法的，不仅侵犯了员工的自主选择权和合法劳动权益，还可能触犯刑法构成犯罪。员工应充分了解自己的权利，并在遇到此类情况时积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。