结论前置：上班的地方强制员工买东西是否违法，关键在于是否存在强制行为。若存在强制行为，则很可能触犯法律，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
从民事法律行为的角度分析
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事活动应遵循自愿原则。买卖行为作为民事法律行为，必须基于双方的真实意愿。若上班的地方采取威胁、恐吓等不正当手段强迫员工购买商品，则违背了自愿原则，使员工在非自愿情况下进行交易。这种强制交易行为不符合民事法律行为的有效条件，员工有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
从消费者权益保护的角度分析
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择权，包括选择商品或服务的权利。在此情境下，员工同时也是消费者。若上班的地方强制员工购买特定商品，则侵犯了员工的自主选择权。员工可以向消费者协会或相关行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
从劳动关系的角度分析
- 上班的地方与员工之间存在劳动关系，上班的地方应尊重员工的合法权益。若上班的地方利用劳动关系中的优势地位，通过扣工资、威胁辞退等手段强迫员工购买商品，则构成对员工的不合理施压和侵害。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身在劳动关系中的权益。
实际情况判断：
- 强制购买：若上班的地方采用威胁、恐吓、扣工资等不正当手段强迫员工购买商品，则明确属于违法行为。员工应立即采取措施保护自己的权益，如报警、向劳动部门投诉或寻求法律援助。
- 自愿购买：若上班的地方仅提出购买建议，并未采取任何强制措施，员工出于自愿购买商品，则不构成违法行为。此时，员工应根据自己的需求和意愿做出决定。
建议与措施：
- 若员工遭遇强制购买行为，应首先保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
- 员工可以向上班的地方提出异议，明确表示拒绝强制购买，并要求上班的地方停止此类行为。
- 若上班的地方不予理会或继续实施强制购买行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班的地方强制员工买东西是否违法，关键在于是否存在强制行为。若存在强制行为，则员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。