兼职过程中被强制要求购买物品，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者有权自主决定是否购买用人单位推荐的商品或服务，用人单位不得强制要求劳动者购买。如果用人单位以不购买商品或服务为条件，拒绝与劳动者建立劳动关系，或者以此为由解除劳动关系，都可能构成违法行为。

具体情形分析

1. 强制购买与劳动关系建立：

   • 如果用人单位在招聘兼职人员时，明确要求必须购买其指定的商品或服务才能获得工作机会，这种行为可能构成就业歧视或强迫交易，违反了相关法律法规。
   • 兼职人员有权拒绝这种不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 强制购买与劳动关系存续：

   • 在兼职期间，如果用人单位以不购买商品或服务为由，威胁解除劳动关系或降低劳动报酬，这种行为同样违法。
   • 兼职人员可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。

3. 特殊商品或服务的购买：

   • 如果用人单位要求购买的商品或服务与工作直接相关，且是完成工作任务所必需的（如特定工作服、工具等），且价格合理，这种情况下可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商一致，并明确告知购买的目的和用途。
   • 如果商品或服务与工作无关，或者价格明显高于市场价，那么这种强制购买行为就很可能违法。

法律建议与行动

• 保留证据：如果遭遇强制购买的情况，兼职人员应当尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的不满和拒绝购买的态度，看是否能够达成和解。
• 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
• 法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了兼职人员的合法权益，还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，兼职过程中被强制要求购买物品的行为通常是违法的。兼职人员应当了解自己的合法权益，并在遭遇不合理要求时勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。