结论前置：兼职买手是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职买手通常是合法的。
一、兼职买手的合法性及一般情况
兼职买手，作为利用业余时间从事商品采购或代购等工作的方式，一般情况下并不违法。这通常被视为一种增加收入或积累经验的经济活动，只要不影响本职工作任务完成，且获得用人单位的同意（如果本职工作有相关限制的话），是可以进行的。特别是对于那些利用专业技能或资源在业余时间进行兼职买手工作的人来说，只要合理安排时间，通常是被法律允许的。
二、兼职买手可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若你与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位或个人处兼职买手，将构成违约。这不仅可能面临原用人单位的法律诉讼，还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
侵犯商业秘密：
- 在兼职买手过程中，如果你利用本职工作中掌握的原单位商业秘密（如供应商信息、价格策略等）为兼职单位或个人谋取利益，或泄露给兼职单位或个人，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职买手行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，在兼职前，务必确保不会影响本职工作的质量和效率。
从事非法业务：
- 兼职买手工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品（如毒品、枪支等）或未经许可销售受管制商品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的严厉制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、兼职买手的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于兼职买手来说，如果符合这一定义，可以享受非全日制用工的相关权益。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。对于兼职买手来说，这意味着你可以与多个雇主建立兼职关系，但需确保不会违反与任何一方的合同约定。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于兼职买手来说，这意味着你的薪酬应得到合理保障，且雇主应按时支付报酬。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。对于兼职买手来说，如果你属于这些特殊行业或岗位的人员，务必遵守相关规定，不得从事兼职活动。
总结与建议：
在决定从事兼职买手工作前，建议你充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，也要考虑自己的本职工作是否受到影响，以及是否违反了与原用人单位的竞业限制协议或保密义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。