结论前置：代收兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制，以及代收行为本身合法合规的前提下，代收兼职通常是合法的。

一、代收兼职的合法性及一般情况

代收兼职，作为兼职的一种形式，主要是指个人在业余时间帮助他人或机构代收款项、物品等，并获取一定报酬的行为。一般情况下，只要代收行为本身不违反法律法规，且不影响本职工作的完成，这种兼职形式是被法律允许的。例如，帮助朋友代收快递并转交，或者为电商平台代收货款并转交给卖家等，这些行为在合法合规的前提下，通常不构成违法。

二、代收兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：如果代收兼职的内容与本职工作存在竞争关系，且劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在约定期限内从事此类代收兼职将构成违约，需承担违约责任。

2. 侵犯商业秘密：在代收过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位或个人谋取利益，或者泄露给兼职单位或个人，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定。

3. 从事非法代收业务：如果代收兼职的内容本身违法，如代收非法所得、参与洗钱活动等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

4. 未经许可代收特定款项：对于某些特定款项，如税费、社保费等，未经相关部门许可擅自代收可能构成违法。此外，如果代收行为涉及金融业务，如未经批准从事资金支付结算业务等，也可能违反金融管理法规。

三、代收兼职的法律规定与权益保障

1. 代收行为的法律性质：代收行为在法律上通常被视为一种委托代理关系，即代收人根据委托人的授权，以委托人的名义从事代收活动。因此，代收人应严格遵守委托人的指示和授权范围，不得擅自超越权限或变更代收内容。

2. 劳动合同的签订与兼职限制：如果代收兼职涉及与用人单位的劳动关系，劳动者应确保兼职行为不影响本职工作的完成，并遵守用人单位的规章制度。同时，非全日制用工双方可订立口头协议，但劳动者应谨慎选择兼职单位，避免与多个用人单位产生劳动关系纠纷。

3. 薪酬与支付：代收兼职的薪酬应根据双方约定进行支付，且不得违反最低工资标准等相关规定。如果代收行为涉及金融业务或需要特殊资质，代收人还应确保自己具备相应的资质和条件。

四、特殊行业或岗位的代收兼职限制

某些特殊行业或岗位对代收兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事与本职工作无关的代收兼职活动。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事代收兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。

总结与建议：

代收兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保代收行为合法合规。同时，应谨慎选择兼职单位和内容，避免涉及违法业务或侵犯他人权益。如果代收行为涉及金融业务或需要特殊资质，代收人还应确保自己具备相应的资质和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。