网上兼职代发工资的行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若代发工资行为涉及虚假信息或欺诈：

   • 如果网上兼职代发工资是通过虚构员工信息、伪造工资单等手段进行，以骗取公司资金或逃避税务等，那么这种行为显然是违法的。它可能构成诈骗罪、伪造公司印章罪等，会受到法律的严厉制裁。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 若代发工资行为基于真实劳动关系但未经合法授权：

   • 即使代发工资的行为是基于真实的劳动关系，但如果未经公司合法授权或违反公司内部财务管理规定，也可能构成违法行为。例如，员工私自将工资发放职责转交给外部人员，可能导致公司资金安全风险增加，违反公司规章制度。
   • 法律建议：在这种情况下，建议公司加强内部管理，明确工资发放流程和责任人，避免类似风险的发生。同时，对于未经授权的代发工资行为，公司有权追究相关人员的责任。

3. 若代发工资行为合法且合规：

   • 如果网上兼职代发工资的行为是合法且合规的，比如某些公司为了简化流程或提高效率，选择与第三方服务机构合作进行工资发放，且该机构具备合法的经营资质和完善的财务管理制度，那么这种行为就是合法的。
   • 合规要点：在选择第三方服务机构时，公司应确保其具备合法的经营资质，如营业执照、税务登记证等；同时，应与其签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，包括工资发放的流程、时间、方式等；此外，公司还应定期对第三方服务机构的工资发放情况进行监督和检查，确保其合规性。

可能面临的法律后果：

• 如果网上兼职代发工资的行为违法，相关人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等；同时，还可能承担民事责任，如赔偿公司损失等。
• 对于公司而言，如果因代发工资行为违法而遭受损失，有权向相关人员追偿；同时，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结与建议：

• 网上兼职代发工资的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在涉及此类行为时，务必确保合法性和合规性，避免触犯法律。
• 如果您或您所在的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。