兼职发工资本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 兼职的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。

2. 工资支付的合法性要求：

   • 用人单位应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。这是兼职工资合法性的关键。如果用人单位拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
   • 对于非全日制用工（兼职），《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条明确指出，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是兼职员工工资合法性的关键底线，只要支付不低于此标准，即为合法。同时，该条款还规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 可能违法的情形：

   • 未签订劳动合同或协议：虽然兼职不强制要求签订书面劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订书面协议明确工作内容、工资标准等。如果未签订且发生纠纷，可能影响劳动者权益的维护。
   • 超时加班且未支付加班费：如果兼职人员的工作时间超过了法定标准（如非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），且用人单位未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。
   • 损害原单位利益：对于有正式工作的劳动者来说，从事兼职工作不得影响其与原单位的劳动合同履行，也不得损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。
   • 违反特定行业或岗位的禁止性规定：某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。

4. 合法兼职的建议：

   • 了解并遵守相关法律法规：在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，特别是关于工资支付、工作时间等方面的规定。
   • 签订书面合同或协议：与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。
   • 合理安排工作时间：确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。
   • 保护个人权益：如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，兼职发工资本身并不违法，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保工资支付不低于最低工资标准，及时足额支付，并合理安排工作时间。如果劳动者对兼职工资有疑问或不满，可以首先了解自己的工资是否违反了当地的最低工资标准或其他相关法律规定，并采取相应的措施维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。