在外做兼职并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、兼职的合法性基础

1. 法无禁止即自由：我国劳动法并未明确禁止员工在业余时间兼职。对于劳动者而言，只要法律未明文禁止，即享有兼职的自由。非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。

2. 非全日制用工的灵活性：兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，这类劳动者通常工作时间较为灵活，可以在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事兼职工作。

二、可能违法的情形及分析

1. 影响本职工作：

   • 如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，如频繁迟到、早退、工作质量下降等，用人单位有权依据劳动法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违反用人单位规章制度：

   • 若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，且该规章制度合法有效（即通过民主程序制定、内容合理且已向员工公示告知），员工应遵守。违反此规定，用人单位可依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 损害原单位利益：

   • 员工在兼职过程中，不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密等，否则将构成侵权行为，需承担相应法律责任。同时，兼职行为不能给原单位造成损失或侵害其合法权益。

4. 违反特定行业或岗位的禁止性规定：

   • 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。

三、合法兼职的建议

1. 了解并遵守相关法律法规：

   • 在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 签订书面合同或协议：

   • 与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障自己的合法权益。

3. 合理安排工作时间：

   • 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。同时，也要确保兼职工作不会与本职工作产生冲突，影响本职工作的完成质量。

4. 保护个人权益：

   • 如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、争议解决途径

若劳动者与用人单位在兼职问题上产生争议，可通过协商解决、申请调解、提起仲裁等途径进行解决。协商和调解是首选方式，若无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在外做兼职并不直接违反劳动法，但需遵守用人单位的规章制度，确保兼职工作不会影响本职工作的完成以及不会损害原单位的合法权益。在兼职过程中，应谨慎选择兼职工作，保护自己的合法权益，并在遇到争议时采取合适的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。