非工作时间兼职跑外卖并不直接违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于劳动者在业余时间从事的其他活动，只要不影响其本职工作，通常并不受劳动法的直接限制。
   • 劳动法并未明确规定劳动者不得在业余时间从事其他兼职工作。

2. 兼职跑外卖的性质：

   • 兼职跑外卖属于一种灵活就业方式，劳动者可以根据自己的时间和能力选择是否从事以及从事的时间长短。
   • 这种兼职行为通常不会与劳动者的本职工作产生直接冲突，也不会影响劳动者履行本职工作的职责。

3. 可能的风险与注意事项：

   • 虽然非工作时间兼职跑外卖不违反劳动法，但劳动者仍需注意可能存在的风险，如交通安全风险、身体健康风险等。
   • 劳动者应确保兼职行为不会干扰其本职工作的完成，也不会影响用人单位的正常运营。
   • 如果兼职行为涉及到与用人单位的商业秘密或竞业禁止等条款，劳动者应谨慎处理，避免触犯相关法律风险。

综上所述，非工作时间兼职跑外卖并不直接违反劳动法。但劳动者在从事兼职行为时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。