工作期间送外卖是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的合法性：
- 如果是在工作之余，比如午休时间、下班后或者周末等非工作时间，且送外卖的行为没有违反公司的规章制度，也没有利用公司的资源或职务之便，那么这种行为通常不被视为违法。它更像是一种个人利用业余时间赚取额外收入的方式，类似于兼职。
可能被认定违法的情形：
- 工作时间从事：如果你在工作时间内送外卖，这很可能被视为违反公司规定，因为你的主要职责是完成工作任务，而不是从事其他与工作无关的活动。如果公司有明确规定禁止员工在工作时间内从事兼职或送外卖等行为，那么你的这种行为就可能构成违约，甚至可能面临公司的纪律处分。
- 利用职务之便：如果你利用公司的职务之便，比如利用公司的车辆、设备或者客户资源来送外卖，那么这种行为就可能构成违法。因为这可能涉及到滥用职权、侵占公司财产或者违反职业道德等问题。
- 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工从事与工作无关的活动，或者禁止员工在未经许可的情况下从事兼职。如果你违反了这些规定，那么你的行为就可能被视为违法或违规。
- 影响工作质量和效率：如果你因为送外卖而影响了正常的工作质量和效率，比如因为送外卖而迟到、早退或者无法按时完成工作任务，那么这种行为也可能被视为违法或违规。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，工作期间送外卖是否违法主要取决于是否违反了公司的规章制度、是否利用了职务之便以及是否影响了工作质量和效率。因此，在决定是否送外卖时，你需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对员工兼职或从事与工作无关活动的态度。
- 同时，你也需要考虑自己的工作性质和职责。如果你的工作需要高度的专注和投入，或者你的工作涉及到公司的核心机密或重要资源，那么送外卖可能不是一个明智的选择。
- 如果你确实想在工作之余赚取额外收入，可以考虑选择一些与工作无关且不会影响工作质量和效率的兼职方式，比如在线教育、翻译、写作等。
总结：工作期间送外卖是否违法取决于多种因素，包括工作时间、是否利用职务之便、是否违反公司规章制度以及是否影响工作质量和效率等。在做出决定前，建议你仔细阅读公司的规章制度，并考虑自己的工作性质和职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。