兼职送外卖一般不违反劳动法。在法律允许范围内，个人有权选择从事兼职工作以增加收入，送外卖作为常见的兼职形式，只要遵循相关法律法规和平台规定，就是合法行为。不过，在兼职送外卖的过程中，有几个法律要点需要注意：
工作资格：
- 确保自身具备从事外卖配送工作的资格。例如，如果使用机动车送餐，需要拥有符合规定的驾驶证。
- 提供健康证明等相关证件，以满足外卖平台对配送人员的健康要求。
遵守交通法规：
- 在送外卖过程中，必须严格遵守交通法规，安全驾驶。违反交通规则，如闯红灯、逆行等，不仅可能面临交通处罚，还可能引发交通事故，承担相应的法律责任。
遵守平台规则：
- 按照外卖平台的规则进行操作，包括准确及时配送、保护消费者信息等。违反平台规则，可能会受到平台的处罚，如警告、罚款、限制账号使用等。
劳动关系与权益保障：
- 如果与外卖平台或所属公司建立了劳动关系，应确保劳动合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
- 在劳动关系存续期间，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。
特殊情况说明：
- 如果兼职送外卖的行为违反了与雇主或平台的约定，或者违反了相关法律法规（如未经许可从事特定类型的食品配送），则可能面临法律风险和责任。
- 另外，如果兼职送外卖的行为影响了本职工作（如对于在职员工而言），且违反了公司规章制度或劳动合同约定，也可能引发劳动纠纷。
建议：
- 在兼职送外卖前，务必了解并遵守相关法律法规和平台规定。
- 如果与外卖平台或所属公司建立了劳动关系，应签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，注意保留相关证据（如工作记录、工资条、考勤记录等），以便在权益受到侵害时进行维权。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。