公职人员兼职送外卖是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在公职人员的个人休息时间，如周末、法定节假日等，且不影响其本职工作、不违反单位规章制度、不与公职身份和职责产生冲突的前提下，选择送外卖等方式赚取额外收入，通常被视为对个人劳动力的合理支配，不构成违法或违规。

2. 可能被认定违法或违规的情形：

   • 工作时间从事：若公职人员在正常工作时间内送外卖，会干扰本职工作的开展，影响公共事务的及时处理，这种行为可能被视为违规，甚至可能触犯相关法律法规。
   • 利用职务之便：若公职人员利用职权为送外卖谋取不正当利益，如获取特殊通行许可、商业合作机会等，则构成滥用职权、以权谋私，这属于违纪违法行为。
   • 违反单位规章制度：若公职人员所在单位明确禁止兼职行为，那么送外卖即违反单位规定，属于违规行为，可能面临相应的纪律处分。
   • 有损公职形象：送外卖过程中若发生不良事件，损害公职人员形象，或忽视仪表仪态、言行规范，也可能被认定为违规，甚至可能受到更严重的处理。

3. 法律依据与风险：

   • 虽然《中华人民共和国公务员法》等法律法规并未直接规定公职人员不能兼职送外卖，但明确禁止公务员从事营利性的经营活动或在其他企业兼任职务。这一规定旨在确保公职人员专注于本职工作，避免利益冲突和影响公正执行公务。因此，公职人员兼职送外卖存在违规风险，尤其是当该行为与其公职身份、职责产生冲突时。

总结与建议： 综上所述，公职人员兼职送外卖并非一概而论地违法或违规，而需根据具体情况来判断。然而，鉴于公职人员身份的特殊性以及相关法律法规的规定，建议公职人员在考虑兼职行为时务必谨慎对待，确保不违反法律法规和单位规章制度，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。