同行业兼职是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果兼职行为未影响本职工作，且未违反与本职工作单位的劳动合同或规章制度：

   • 一般来说，这种兼职行为并不违反劳动法。劳动者在不影响本职工作的情况下，有权利用业余时间从事其他合法的工作或兼职，以增加收入或提升个人能力。
   • 但需要注意的是，如果兼职行为涉及与本职工作单位的竞争关系，或者泄露了本职工作单位的商业秘密等敏感信息，那么这种兼职行为可能会违反劳动合同中的竞业限制条款或保密条款，从而构成违约。

2. 如果兼职行为影响了本职工作，或者违反了与本职工作单位的劳动合同或规章制度：

   • 在这种情况下，兼职行为可能构成违反劳动法的行为。因为劳动者有义务按照劳动合同的约定，全心全意地为本职工作单位提供劳动服务。如果兼职行为导致劳动者无法履行本职工作的职责，或者违反了本职工作单位的规章制度，那么本职工作单位有权依据劳动合同或规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果兼职行为涉及非法活动，如诈骗、传销等，那么这种行为不仅违反劳动法，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 关于兼职与全日制用工的冲突：

   • 如果劳动者已经与一家单位建立了全日制劳动关系，又未经该单位同意，擅自到另一家单位兼职，且这种兼职行为影响了全日制工作的正常进行，那么这种行为可能构成违反劳动法的行为。因为全日制劳动者有义务专注于本职工作，不得擅自从事其他可能影响本职工作的兼职活动。
   • 但如果劳动者在业余时间从事的兼职活动并不影响全日制工作的正常进行，且已经得到了全日制工作单位的同意或默许，那么这种兼职行为通常是合法的。

法律建议：

• 在考虑同行业兼职时，劳动者应首先仔细阅读与本职工作单位的劳动合同和规章制度，确保兼职行为不会违反其中的任何条款。
• 如果兼职行为可能涉及与本职工作单位的竞争关系或敏感信息泄露等问题，劳动者应事先与本职工作单位进行沟通并获得同意。
• 劳动者应确保兼职行为不会影响本职工作的正常进行，以免给自己和本职工作单位带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果兼职行为违反了劳动法或劳动合同的约定，劳动者可能面临本职工作单位的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在严重情况下，如果兼职行为涉及非法活动或构成犯罪，劳动者还需要承担刑事责任。

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