结论前置：同行业兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，同行业兼职通常是合法的。

一、兼职的合法性基础

兼职，作为一种增加收入或积累经验的方式，在法律上并不被禁止。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。例如，一名程序员在业余时间利用自己的编程技能为其他公司开发小程序，只要不影响本职工作且未违反与原公司的竞业限制协议，这种兼职行为就是合法的。

二、兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这不仅需要承担违约责任，还可能面临法律诉讼。例如，一名销售总监与原公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事销售工作，但他却在离职后不久就到竞争对手公司兼职销售，这种行为就违反了竞业限制约定。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。例如，一名研发人员将原公司的核心技术泄露给兼职公司，导致原公司遭受重大损失，这种行为就构成了侵犯商业秘密。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，一名教师经常因为兼职而迟到早退，影响了正常的教学工作，学校就有权根据规章制度对其进行处理。

4. 从事非法业务：

   • 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。例如，一名兼职人员参与非法传销活动，不仅自己可能面临法律处罚，还可能对他人造成财产损失。

三、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。例如，一名国家安全部门的工作人员在任职期间不得从事任何可能泄露国家机密的兼职工作。

四、法律建议

1. 了解竞业限制协议：

   • 在签订兼职合同前，劳动者应仔细阅读与原用人单位签订的竞业限制协议，确保兼职行为不违反协议约定。

2. 保护商业秘密：

   • 劳动者在兼职过程中应严格遵守保密义务，不泄露原单位的商业秘密。

3. 合理安排时间：

   • 劳动者应合理安排兼职时间，确保不影响本职工作的完成。

4. 遵守法律法规：

   • 劳动者应确保兼职工作内容合法合规，不从事任何非法业务。

总结：同行业兼职的合法性取决于多种因素，包括是否违反竞业限制、是否侵犯商业秘密、是否影响本职工作以及是否从事非法业务等。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。