关于午休时间兼职送外卖是否违反公司规章的问题，这主要取决于公司具体的规章制度内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的具体内容：
- 若公司规章制度明确禁止员工在午休时间从事兼职活动：那么，员工在午休时间兼职送外卖就可能构成违反公司规章的行为。这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 若公司规章制度未明确禁止员工在午休时间从事兼职活动：或者规章制度中对此类行为没有明确规定，那么员工在午休时间兼职送外卖通常不会被视为违反公司规章。但需要注意的是，即使规章制度没有明确禁止，员工也应确保兼职活动不会干扰其正常工作，不会泄露公司机密，或对公司造成其他负面影响。
兼职活动对工作的影响：
- 无论公司规章制度如何规定，员工都应确保兼职活动不会影响其本职工作的质量和效率。如果兼职活动导致员工在工作时间精神不集中、工作效率下降，或者频繁请假、迟到早退等，那么即使公司规章制度没有明确禁止，这种行为也可能被视为不恰当或违反职业道德。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，员工在午休时间从事兼职活动通常不构成违法行为。但需要注意的是，如果兼职活动涉及违法犯罪行为（如偷窃、诈骗等），或者违反了与现公司签订的竞业限制协议等，那么员工可能会面临法律责任。
建议：
- 在决定是否在午休时间兼职送外卖前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
- 如果对规章制度存在疑问或不确定，员工可以主动向公司人力资源部门或上级领导咨询，以获取明确的指导和建议。
- 员工应确保兼职活动不会干扰其正常工作，不会对公司造成负面影响，并遵守相关法律法规和职业道德规范。
后续行动：
- 如果您已经或计划在午休时间兼职送外卖，并担心这可能违反公司规章，建议您尽快与公司沟通并明确相关规定。
- 如果您因此事受到了公司的处理或认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询具体的法律建议和维权途径。
总之，午休时间兼职送外卖是否违反公司规章取决于公司具体的规章制度内容。在做出决定前，请务必仔细阅读并理解相关规定，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。