下班兼职送外卖本身并不违反劳动法，但需注意以下几点以确保合法合规：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于兼职的限制或禁止性规定。如果合同中明确规定了不得从事兼职工作，那么您应当遵守这些约定，否则可能会构成违约行为，需承担相应的法律责任。

2. 对本职工作的影响：

   • 兼职送外卖不能对完成本职工作任务造成严重影响。您需要合理安排时间和精力，确保兼职活动不会干扰到本职工作的正常进行。如果因兼职导致您在本职工作中精力不足、频繁出错或无法按时完成任务，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解并遵守用人单位的规章制度。有些公司可能明确禁止员工兼职，或者对兼职有特定的要求（如报备、审批等）。在兼职前，您应当向用人单位咨询并确认相关政策，以免违反规定而面临纪律处分。

4. 竞业限制与商业秘密保护：

   • 如果您兼职的送外卖工作与本职工作存在竞争关系，或者可能泄露原单位的商业秘密，那么这种兼职行为可能是违法的。您需要确保兼职活动不会违反与原单位签订的竞业限制协议或保密义务，以免承担法律责任。

总结与建议：

• 在决定下班兼职送外卖前，请务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于兼职的限制或禁止性规定。
• 合理安排时间和精力，确保兼职活动不会干扰到本职工作的正常进行。
• 如果兼职活动可能涉及竞业限制或商业秘密保护问题，请务必谨慎行事，并咨询专业法律意见。

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