员工利用中午休息时间送餐，一般并不直接构成违法，但具体情况还需结合员工与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及送餐行为是否影响本职工作等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于员工在工作时间外从事其他工作的限制条款。如果合同中有明确规定员工在工作时间外不得从事与本职工作无关的活动，且送餐行为被视为违反此规定，那么员工可能会面临违反劳动合同的风险。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间外从事送餐等兼职活动，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工违反则可能受到相应的纪律处分。

2. 送餐行为对本职工作的影响：

   • 如果员工利用中午休息时间送餐，但并未影响其本职工作的完成质量和效率，且没有违反公司关于工作时间和休息时间的明确规定，那么这种行为通常不会被视为违法或违规。
   • 然而，如果送餐行为导致员工在下午工作时疲劳、注意力不集中，进而影响了本职工作的完成，那么用人单位可能会认为这种行为违反了工作纪律或职业道德，从而采取相应的管理措施。

3. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，员工在中午休息时间送餐并不直接违反国家的劳动法律法规。劳动法律法规主要关注的是工作时间、休息休假、工资福利等方面的规定，而对于员工在休息时间从事何种活动，通常并没有明确的限制。
   • 但需要注意的是，如果送餐行为涉及到无证经营、违反交通安全规定等其他违法行为，那么员工可能会面临相应的法律责任。

建议：

• 员工在考虑利用中午休息时间送餐前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 同时，员工也应考虑送餐行为对本职工作的影响，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。
• 如果员工对相关规定存在疑问或不确定，建议直接向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的指导和建议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。